| 1965 |
Création du syndicat des officiers professionnels.
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| 1968 |
Le syndicat des officiers obtient un «strapontin» à la commission nationale paritaire malgré
l’opposition de certaines organisations.
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| 1972 |
De décembre à janvier 1973, grève générale des officiers professionnels.
Le syndicat des officiers professionnels arrache un accord d’assimilation des officiers
professionnels aux cadres des services techniques des collectivités locales.
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| 1973 > 1983 |
Assimilation par étapes de l’ensemble des officiers professionnels pour aboutir à une revalorisation
générale quantitative et qualitative des fonctions d’encadrement.
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| 1977 |
Premières élections à la commission nationale paritaire : le syndicat obtient 65 % des suffrages.
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| 1982 |
Deuxièmes élections à la commission nationale paritaire : le syndicat recueille 66 % des suffrages.
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| 1987 |
Reconnaissance du rôle des officiers professionnels par la Loi sécurité civile.
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| 1988 |
Création de postes dans les directions départementales grâce à l’action du syndicat par l’élaboration
des tableaux d’encadrement dans le décret du 6 mai relatif à l’organisation des services d’incendie et de secours.
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| 1989 |
Création des commissions administratives paritaires spécifiques aux sapeurs-pompiers : le syndicat remporte 75 %
des suffrages des officiers professionnels.
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| 1990 |
Deux grandes manifestations pour lesquelles le syndicat a été le moteur :
- la première, en janvier (3 000 sapeurs-pompiers professionnels à Paris), débouche sur l’intégration de la prime de feu.
- la seconde, le 1er décembre (50 000 sapeurs-pompiers à Paris), à la suite de la parution
d’un statut inadapté en particulier pour les officiers professionnels, permet la réouverture de
tous les dossiers de la profession.
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| 1990 > 1995 |
Les résultats de nos actions spectaculaires de 1990 se concrétisent progressivement :
- intégration effective de la prime de feu ;
- décrets modificatifs du statut ;
- reclassification indiciaire des officiers professionnels ;
- réorganisation de la direction de la sécurité civile avec intégration d’officiers professionnels ;
- Etats généraux de la sécurité civile ;
- circulaire sur les relations SP/SAMU ;
- transformation de l’école de Nainville en établissement public ;
- loi sur le service national civil chez les sapeurs-pompiers ;
- réorganisation des concours.
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Un point d’orgue est atteint avec la mobilisation par le syndicat de toute la profession pour
la défense des officiers professionnels poursuivis dans l’affaire de Furiani. Elle marque spectaculairement
le rôle du syndicat dans la défense individuelle des officiers professionnels.
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Ouverture de notre organisation aux cadres administratifs et techniques des SDIS, majors, SSSM...
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Modification de l’appellation du syndicat qui devient « Avenir Secours ».
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Obtention au niveau de la CAP de l’établissement des tableaux d’avancement de l’année N + 1.
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Alternance au niveau du secours en montagne dans le département des Pyrénées-Atlantiques (64)
entre la gendarmerie et les sapeurs-pompiers.
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Mobilisation contre le projet de loi « démocratie de proximité ».
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Rajout de 80 postes au concours de capitaine.
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Nouveau statut et nouveau nom pour le syndicat SNOP-SP.
En 2002, il devient AVENIR SECOURS et s'ouvre largement à tout l'encadrement des SDIS.
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| 2003 > 2004 |
Suivi de la loi modernisation de la sécurité civile avec :
- la sensibilisation des députés et sénateurs ;
- des propositions concrètes pour améliorer le texte ;
- des propositions d’amendements ;
- la présence du syndicat durant tous les débats.
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Participation aux groupes de travail de la DDSC et/ou négociations sur :
- le CDO et la dangerosité du métier ;
- l’élaboration de la liste des DDSIS ;
- l’amélioration du régime indemnitaire du SSSM ;
- l’augmentation en 2004 du nombre de postes de capitaine, porté à 350,
et une prochaine commission de validation des acquis ;
- l’évolution du grade de major.
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| 2005 > 2006 |
Défense juridique de dossiers individuels importants tels que les trois COS sur Arles.
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Partenaire social incontournable de la direction de la défense et de la sécurité civiles en matière de personnel (CAP).
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Revendications sur le thème des retraites avec notamment la prise en compte de l’extension de la bonification.
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Aboutissement du dossier sur les infirmiers d’encadrement.
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Obtention de la modification du décret sur la reconstitution de carrière de la catégorie B.
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Négociation sur la NBI (nouvelle bonification indiciaire) et sur la lisibilité de la catégorie B.
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Partenaire de l’Union fédérale des cadres de la fonction publique (UFCFP)
afin de faire reconnaître l’action des cadres dans la fonction publique.
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Suivi de tous les dossiers présentés en Conférence nationale des services d’incendie et de secours.
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Participation aux travaux de la direction de la défense et de la sécurité civiles, notamment
en matière de statuts, concours et formation, filière et SSSM.
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Participation à l’élaboration de la liste des directeurs et dans les commissions de validation des acquis et de l’expérience.
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